无人否认他是一位天才产品设计师,也是一家大型企业的灵魂掌舵手。
当然,最顶级的管理者,还是应当具有管理者与实干者身上的两种品质,技术上的问题懂,不会瞎指挥,管理上也能把握正确的方向,不会把路带歪。
所以技术人员的招募,周鸣不会去太多过问,开出高薪,自然能引来人才。
但公司高层管理方面,他要亲自把关。
于是他让最早入职公司的人事经理吴晓红,一个四十多岁的干练女人,在国内最大的招聘网站上,发布了一条职位招聘信息,月薪10万+年终提成,招募一位在营养液研发领域,有五年以上工作经验的高级管理者。
招聘信息发出去不到三天,就有四位应聘者,从各地赶来,参加了周鸣亲自把关的面试。
第一位面试者,一位在保健品领域做了13年江姓中年男子,对保健品行业的了解可谓如数家珍,总结起来就是两个字:暴利,如果这家研究所,也做保健品研发的话,一定可以大赚!
保健品?
这个名词听的周鸣心里一动,他的那台学习仪里,各种各样的保健品配方,好像也有几千份吧,随便拿出几份,研制出具有美容养颜、强身健体、补脑益智等效果的保健营养液,应该能把“脑黄金”这类的靠洗脑广告大卖的保健品,打的溃不成军吧?
随即,周鸣把这位面试者淘汰了,原因无他,两个字:骗子,做假保健品的骗子,肚子里没半点干货不说,还想拿那些蒙骗中老年人的那套鬼话,去忽悠住他,实在是太傻太天真。
第二位面试者稍微正常点,高学历,海外留学归来的博士,有在实验室里,担任六年项目主管的工作经历,肚子里有干货,但为人有些傲气,看了下周鸣这里的环境后,发现还是家刚成立的小公司,当即没有半点兴趣,聊了几句,就借口有事离去。
第三位面试者也是一位博士,三十多岁,没有留学经历,带过几个研究项目,但给人的感觉是不太活跃,闷葫芦理工男,做一些技术性的工作问题不大,当管理层,实在是不成。
而且他也对这家刚成立公司的环境也不太满意,表示可以在这干,但薪水,不得低于150K,加上各类奖金,一年要拿到相当于16个月以上的工资。
自然而然,周鸣叫他回去等消息。
第四位面试者,一位年近五十岁的中年男子,专科学校毕业,在一家果汁厂干了二十年,研究出了上百种各式各样的果汁产品,按道理,这位“果汁大叔”,跟医学营养液领域,扯不上半点边,但周鸣被他投的那份简历所打动,因为里面的一句话:
我研制的果汁有上百种,做到了使用最少的添加剂,配出营养、口感都最好的果汁,我辞职了,我不想放弃我坚守的原
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