加入普外科，参与各小组的竞争。想要借助这次的科室改革机会，一举爬上去。

　　正常情况下，即便他是海归博士，想要爬到科室某个学科带头人的位子，没有七八年很难成功。

　　因为图雅医院的博士生并不在少数。

　　即便那些人，很多都只是国内培养出来的博士生，但是在学历等级方面，与国外的博士生没有高低贵贱之分。

　　就算真有差别，也是用人单位崇洋媚外造成的。

　　国家政策层面上，两者并无区别。

　　“杜医生，本科室所有医疗小组，以及消化外科、肝胆外科在内的所有医疗小组，任你挑选。这是所有小组的组长介绍，以及这个小组的组内成员。”

　　整个普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝胆外科在内，大约有一百三十位医生的样子。

　　规培、实习不包括在内。

　　光是主任医师就有接近三十人，副主任医师二十九人，剩下的是主治与住院医。

　　从这里可以看出，主任医师、副主任医师占了将近一半。

　　并不是正高、副高职称容易评到手，而是能留下来的都是正高、副高级别。主治、住院医、规培生、实习生、进修生，这些人才是干活的主力。

　　这些人如果长期升不上去，或者自觉前途渺茫，他们就有可能跳槽到其它单位。

　　改行者或者从事行政工作者也不在少数。

　　当医生，真不是人人都能抗得住。

　　压力大，作息不规律，风险极高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到医院抢救病人的电话，立马就得穿上衣服赶过去，迟一分钟都不行。

　　因为抢救病人分秒必争。

　　手术、诊断、治疗过程中存在无数看不见的风险，一失足就有可能成为万骨恨。

　　比如许医生就是最好的例子。

　　一场手术失误，直接把他从一位顶级外科名医，降成了默默无闻的急诊科主治医师。

　　如果不是他的内心强大，恐怕早就放弃医生这个职业了。

　　那种心理落差真不是一般人能够承受。

　　“我就选杨青主任这一组吧！”

　　杜冷并没有征询这一组的组长杨主任是否会同意。

　　直接选了这一组后，他充满自信，无需询问杨青的意见。对方不但会接受他，而且应该感到特别高兴。

　　周灿在普外规培也有一个多月了，对于科室内各小组略有了解。

　　杨青主任在普外科的诸多主任医师中，实力极为强大，无论学术还是手术能力，都能稳居前三。

　　论综合实力，杨青这个小组是普外科最强的一个组。

　　杜冷只是随意扫了一眼那份小组名单，便选择加入杨青所在的小组。说明他来之前，已经对普外科的各个小组实力有所了解。

　　“欢迎杜医生加入本组！欢迎！”

　　杨青是一位五十岁出头的‘年轻主任’医师。

　　对于图雅的绝大多数医生来说，四十五岁评上主任

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