落,下面已经一片哗然。
“小小一个第三医院,居然敢对咱们图雅如此挑衅,必须给它一些回应,让它明白马王爷长着三只眼。”
说话的是一位周灿不认识的老者。
从工作服来判断,应该是临床科室的主任之类。
相比于此人的愤怒与冲动,行政领导们可就显得淡定了许多。
一家医院的运转,离不开各部门的大力合作。临床科室的工作是诊疗,行政科室则需要处理方方面面的关系,落实上级下达的各种指令,遵守法律规定,监督临床科室健康向上发展。
比如医生收受红包啦,给患者瞎开刀啦,科主任中饱私囊啦等等,都由行政科室监督,并且及时纠正。
应对上级的检查,打理与各部门的关系,各种医院证照的办理、续期,都由行政科室出力。
临床科室的医生、护士,主要工作就是怎么治好病人,让病人健康的离开医院。
至于与上级各部门打交道,还得行政科室的人员出马才能办好。
专业的人办专业的事。
各司其职。
再就是后勤科室也同样重要,物资供应,安保工作、卫生清洁工作等等,任何一个环节出现问题,都会对医院的运转造成极大影响。
比如以前的保卫科,到处出幺蛾子,直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发。
现在经过整顿,只要家属有动粗的迹象,医院保安马上赶到并且制止家属、患者行凶伤人。每一个临床的医护人员都能感受到人身安全明显更有保障。
也正是因为大家体验到了好处,周灿在临床医护们的心目中,也是上升到了一定地位。
这种无形的支持,其实就是拥戴。
将来如果周灿当了医院的重要领导,这种拥戴会发挥重要作用。
比如医院准备选一位业务副院长,有多位候选人。这时候,如果周灿的条件达标了,他将比其他候选人更有优势。
“院长,我建议对咱们医院的重要骨干医生、护师,都加以跳槽限制。”
“说到底,人家能挖动那些人,肯定是待遇强过咱们。直接提升待遇会更有效。”
“光是提升待遇可不行,人性的贪婪是个无底洞。医院的财务负担本就很重,大幅提升临床医护的待遇,这会加重财务的负担,到时候相当于给自己上枷锁。”
出声反驳的是财务处长。
任何一家大单位的财务都很难管理,往往都得省吃俭用,考虑方方面的开支。
大多数医院别看一年的创收很惊人,但是始终处于亏损状态。
存在吃空饷,搞小金库,重要领导违规发放福利,采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一部分原因。但并不是主要原因。
医院的人员工资开支,始终是最大的一项开支。
比如一位主任护师,到手的年收入24万左右,平均下来就
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