或者看着周灿绽放耀眼光芒时,他们内心也曾有过羡慕,甚至是嫉妒。
只不过因为他们与周灿有着较深的感情基础,不会出手陷害他。
彼此的利益深度捆绑,周灿被人攻击时,他们会自发的维护周灿。
但是科室的其他同事就很难说了。
总有那么一小撮人,是口腹蜜剑的小人。
打破恶毒谣言最好的办法不是与别人争吵,而是用实际行动来证明。
这次提前洞察到了手术室的问题,对周灿来说是一个打破谣言的绝好机会。
他并没有立刻宣布发现手术室有问题。
刚发现问题就四处宣扬,那体现不了他的管理水平有多高明,除了短暂的炫耀式显摆外,只会让上级领导们觉得他的脑袋是不是长豆了?
真正水平高的领导,都是胸有惊雷面如平镜。
发现问题后,不动于声色,暗中着实进行深入调查和了解,锁定问题的根源,再想办法解决。这才是高明的管理方式。
想要查出问题的根源,必须从手术病人入手。
这件事情说难也不难。
因为医院对大部分手术病人都有一个定期回访。
这个回访至少有一次,多一点的话可能会达到两到三次。
比如骨外科做过骨折手术,通常会在三个月电话回访一次,六个月或一年的时候再回访一次。
目的是为了掌握病人的恢复情况,如果发现异常,也能及时提醒病人到医院复查。
周灿与急诊护士站的绝大部分妹子都熟。
很多看到他都是灿哥灿哥的叫着,很是亲密。
下班后,周灿直接找到已经升为主管护师,并且担任了一定职务的叶婷婷。
她那次被发狂的家属捅伤后,医院对她给予了工伤认可。
鉴于她的身体受伤后不如以前,没有再让她继续从事高强度的一线工作。而是渐渐让她升到二线,从事一些管理工作。
为什么是升到二线,而不是退居二线呢?
那是因为一线护士的工作十分辛苦,收入却很低。调到二线以后,可以吃吃指手饭,专门指挥普通护士干活。关键工资还比普通护士要高出不少。
所以,护士们都非常渴望能调到二线工作。
她们把进入二线,称之为晋升。
事实上,也确实是升职加薪。
只不过二线的岗位有限,医院不可能养闲人。很多一线护士到了三十五岁以后,眼见晋升无望,便会选择转行、做全职太太等。
大多数聪明的女人还是希望能有一份属于自己的工作,不希望伸手问男人要钱。
不然等到年老色衰以后,太没有安全感。
没有自己的事业,在家庭的地位往往也会很低。
大多数会选择转行,再就业。
叶婷婷能够荣升二线,也算是因祸得福了。
说起她晋升的事,周灿可是帮了大忙。
因为晋升二线不是一般的难,除非能评上副高职称,那就
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