虽然不知道王兵为什么要这么做,但是李洪涛还是点点头道:“两桌没有任何问题,那么,时间还是今天晚上吗?”
王兵点点头道:“嗯,就今天晚上,我待会儿把人确认了,那就辛苦你要先去准备了。”
李洪涛憨厚的一笑,摆摆手道:“辛苦什么,这是我的本职工作。”
试吃新伙食,这虽然不是什么惊天动地的大事,但正如王兵所想,要增加团队的凝聚力,就要从这些小事情着手开始做。
要知道,人的观念和思想绝对不是一朝一夕、一个命令或者规定就能改变的,更多的是要通过身体力行、潜移默化来改变的,试吃这件事情,从普通人员里面挑选人,这本身就从侧面说明了,王兵认为整个团队里没有高低贵贱只有责任分工不同而已,希望大家可以从这小小的举动里体会到团队的改变吧。
当然,选人这件事情,王兵也告诉了许庆,许庆听了之后也觉得这事儿绝对是王兵主观思想上已经有了改变了,看来,原28团的人里出现了这两个叛徒的事情,还是给了他不少触动和反思啊。
因为在这样一个本来王兵就非常强势的团队里,作为团队首领,其实很容易麻醉和沉迷在大权在握的那种快感中不能自拔。
一开始,可能都觉得没有问题,自己有容人之量,但是你遭不住这种环境每天对自己产生潜移默化的影响啊。
这就和古代的皇帝一样,哪个皇帝不想当明君?但是真正从谏如流的明君,放眼五千年历史又有几个?还不是因为皇帝所处的环境,四周的人不知不觉就让他的权力欲和控制欲无限增加,到最后终于形成我行我素刚愎自用,谁的话都听不进去的局面?
王兵为了表示在这件事情上自己绝对不搞特权,绝对不插手的态度,对许庆表态道:“人选就麻烦你和孙大总管一起定下来吧,其实团队里好多人我都没你们俩熟悉,哦对,尤其是没有孙大总管熟悉啊,哈哈。”
许庆在心里暗暗佩服王兵的做法,不愧是团队的一把手,既有雷霆手段对付叛徒在前,又有这种拉拢人心让一般人员增加凝聚力的手段在后,看来王兵已经开始慢慢加强团队内部的管理了啊。
于是,许庆在孙铁的建议之下,认认真真在团队里选出了二十个人,还都是没有担任任何职务的普通人。
这里面有八人来自于基本劳动力组,三人来自战斗组,三人来自农业组,三人来自后勤组,一人来自通讯组,一人来自黑客组,一人来自材料组。
这样的分配也是根据各个组别的人数多少,按照比例分配的,完全公平,相信这回不会有人再在背后说什么闲话有黑幕什么的。
而且,孙铁还心领神会的对这二十个人的来历按照原燕京人类反抗组织、原雇佣军团、原
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