然,他现在暂代燕京分公司的项目经理,就是一场镀金,回去之后就要升职项目经理(PM)了。
到时候,他的底薪将会增加到120万!从这个角度来说,咨询行业的逼格倒也确实挺高。
所以陈俊生开出的薪资待遇,就算是国际顶尖学府的毕业生,也差不多就这样了。
但这显然不足以,留住方云这样“三证”齐全的天才。
所以他不惜下更大的血本:“并且,这是三个月试用期的待遇,一旦转正,立刻提升为资深顾问的待遇,根据公司考核,底薪为五十到八十万!”
“除此之外,咨询公司的所有福利,餐补、房补、交通补贴、出差补贴什么的,都直接按照资深顾问的级别享受!”
不得不说,这样的待遇,纵然对于有工作经验的咨询顾问来说,也已经是极限。
不比业内第一梯队的比安提差多少!
要知道,咨询公司之所以被人称为高逼格行业,除了薪资待遇之外,各种福利补贴的标准相当之高……如果常年出差,出差补贴甚至是一笔可观的收入!
即便如此,陈俊生依然没信心能留下方云。
话音落下,他又连忙补充道:“当然,我之前就说过,方先生你有什么想法,都可以谈!”
樊胜美听的眼睛冒光。
脸抑制不住的浮现出一丝艳羡之色。
她作为一个资深HR,奋斗了好几年,却连方云的底薪都及不……事实每一次面试中层、高管,她都能感受到这种察觉。
可那些人多大,方云才多大年纪?
刚毕业的大学生,直接就拿年薪了!
日后的前途还得了?!
“货比货得扔,人比人得死啊……”
樊胜美忍不住深吸一口气,看向方云。
“无所谓,待遇按公司标准就好。”
出乎她和陈俊生意料的,方云竟根本没有在薪资待遇方面纠结,也没说多、也没说少,而是毫不在意似的。
反而,他更在意陈俊生的最后一句话:“不过其他的方面,我确实有一个条件。”
见他有所意动,陈俊生不怒反喜:“请说!”
“公司交代的工作,我会按时、按质、按量的完成,绝不会有任何出工不出力的情况发生,但是……”
方云面容微凝,字字铿锵:“我不接受996!”
陈俊生、樊胜美对视一眼。
均是看到了对方眼中的一抹无奈。
所谓996,便是早九点班,晚九点下班,一周工作六天,在国内的很多大型企业中,都是不容置疑的潜规则。
公司当然不会承认,逼迫员工加班。
但你想升职不?想加薪不?
那还不自己主动加班?!
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