，我就是比你有文化。”
柳世聪这次是真的被吵烦了，用力敲了敲桌子，瞪了安可心和邵飞飞一眼，然后看向丁蕊：“继续！”
丁蕊稍稍平复了一下心情，用激光笔指向第三条：“想让新员工甘心竞争，又认同企业文化，我觉得，咱们公司接下来还需要完善‘能者上、庸者下’的良性晋升机制……”
丁蕊一共列出了十条，其中只有四条跟新员工的培训机制有关系，其余六条竟是直指四个圈现在的公司缺陷。
如此大胆的汇报，绞尽了丁蕊的脑汁，也耗尽了丁蕊的勇气，当她把所有内容全部讲完后，会议室内的气氛已经降到了冰点，就连一直力挺她的安可心，都不怎么说话了。
本来丁蕊以为自己汇报结束之后，五位高层领导会认真讨论一下，把她提到的那些建议进行筛选，留下有用的，剔除掉没用的。
但柳世聪似乎并没有这个想法，待丁蕊汇报结束后，他竟直接起身道：“今天就先到这里吧，丁部长提到的这十条想法，大家都回去想一想。我还有点事，咱们下次开会再讨论。”
柳世聪离开后，邵飞飞也夹着本子气呼呼地走了，这胖子跟安可心斗嘴，就从来没赢过，每次开会都憋一肚子气。
沈帅杰同以前不太一样，他向丁蕊竖起大拇指道：“丁部长，你可是真够敢说的啊。”
丁蕊不知道自己哪里说得不对，她说的都是自己在本次考察时，最真实的一些思考而已。这场高层会议开成这样，还真是让她感到非常不安。
吴丽也没有多停留，她在会议结束后，接了个电话就急匆匆地走了，应该是有急事。
没过多时，整个会议室就只剩下了丁蕊和安可心两个人。
“安姐，我是不是哪里说错了？”丁蕊内心忐忑，很是不安。
安可心摇了摇头，叹气道：“错，倒是没错，但场合不太对。”
丁蕊怔了怔：“什么意思？”
安可心道：“其实同样的内容，如果是柳总裁说出来，就不一样了。但在这种场合，由你以这种方式说出来，大家都有些没面子。”
丁蕊不懂了，她到底哪里说错了。本来就是要讨论的，她说错了，领导们批评指正就是了，为什么要生气呢？怎么就没面子了？
安可心起身走到丁蕊旁边，一边帮丁蕊收投影仪一边道：“小蕊啊，其实四个圈发展到今天，真的挺不容易的。你这次考察，一定是学到了不少东西，提出的那些建议呢，在正规的大型公司是适用的，但在咱们这样的小公司，还是挺难落地的。柳总裁他老爹的公司做到那样的规模，柳总裁难道不知道你提的那些吗？他都懂，只是……”
“只是什么？”
“只是他不想那么做罢了。他是个理想化的人，他希望四个圈不要有太强的阶级性，希望在这里的员工除了帮公司创造价值，也能实现自己的理想。最关键的是，他不想自己的公司变成冰冷无情的机器，不想把自己的员工当成工具用。”
丁蕊低下了头，她能理解柳世聪的想法，因为她也希望四个圈是安可心说的那样，没有阶级，温暖，又理想。
“安姐，我懂了。”丁蕊声音弱弱地低声道。
安可心轻叹一口气，摇头道：“不，你不懂。”
“呃？”丁蕊抬头看向安可心。
安可心面露忧色地道：“凭我对柳总裁的了解，我觉得，你今天说的那些，他是真的听进去了，甚至他好像早就已经有这些方面的思考了。你今天提了这些，很可能会加速他做一些决定。”
说着，她看向会议室门外空荡荡的走廊：“好像，要变天了啊！”
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