如苏洋...就相对喜欢清纯,青春一些的女生。
所以他对以前的许璐不太感冒,对现在的许璐却感觉有一丝丝的欣赏。
原本苏洋以为许璐会在路上趁热打铁,对自己继续展开“攻势”,但直到跑完,许璐也只是偶尔和苏洋聊几句舞蹈上,或者学习上的事,没有再提其他,连下次一起跑步的邀请都没有提出。
这让苏洋竟然有种空落落的感觉。
不得不说,这个女生很擅长把控男生的心,一推一拉中,让自己在男生心中变得不一样。
把许璐送回到小区,苏洋掉头往回跑。
回到小区,回到家,苏洋感觉自己这不知不觉好像多跑了一两公里,果然女人都是祸水啊...
回到家,咕噜还在门口守护着房门,听到有开门声,“咕噜咕噜”的叫着就要扑上来殴打开门者。
苏洋提着它的小手把它拽起来,摸了摸它的脑海,放到自己肩膀上。
咕噜发现是苏洋,也不再反抗,而是坐在苏洋的肩上,歪着头在苏洋的脸上闻了闻,一双水汪汪的大眼睛看着苏洋,轻声的“咕噜咕噜?”的叫着。
苏洋听不懂,所以也没搭理它。
来到客厅,看了一眼时间,已经11点了,还有一个小时,千万悬赏就结束了,而小迪也就可以用了。
苏洋没有着急,而且从桌子上拿起了那张刚刚打印出来,完全是空白的简历,打算看看潘招娣的评价。
因为他已经跑了一公里,所以当他拿起简历,简历上缓缓浮现出了文字。
苏洋一目十行的看完,有点惊讶。
潘招娣,女,29岁。
性格评价:该员工性格相对坚韧,内敛,不喜欢与人交流,不喜欢团队合作。容易给他人造成负面影响。自尊心较强,请尽量维护。
能力评价:有很弱的应酬能力,有较弱的组织能力,有一般的保护他人的能力,有较强的规划能力,有强大的格斗能力。没有人脉关系,可适当安排与安保,助理有关的工作。
潜力评价:在格斗方面有极强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个单方面无比突出的员工,用好了她会成为你的助力,但不要奢望她有多么高的成绩。
综合评价:1星。
打印过多份简历,苏洋终于见到了高于【较强】这个等级的评价,原来【较强】上面还有【强大】和【极强】啊。
不过他一直以为潘招娣可能是一个很牛的人才,但是现在看来,确实就像【打印机】评价的,这是一个单方面无比突出的专一领域的员工。
而且这个单方面的突出还是与管理,组织没有关系的领域。
在公司的发展当中,方方面面的人才当然重要,但是最重要的其实还是管理方面的人才。他们是公司的基石,可以让公司顺畅的成长和扩大。
而像单方面的突出人
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