士人便如同沸油中被淋了一勺冷水一般,瞬间炸开了锅,七嘴八舌地热议起来:
“似乎还挺公平的,业绩优良,便可升迁。”
“是啊,如果业绩低劣,便是能力不足,退位让贤,倒也理所应当。”
“嗯,这样不会让庸者霸占位置,祸害百姓,听着极其公平。”
“关键是考核人员乃是无官的待定人员,为了自己的仕途,他们一定会非常严苛。”
“没错,而且考核标准制定有据可依,是否为民办事,一目了然。”
“刘郡守果然神人也,竟能想出如此办法。”
“果然公平、公正、公开!”
“我同意!”
“我也同意!”
“同意!”
“......”
望着满殿士人不住地点头称赞,纷纷表示赞同,刘铄面上浮出一抹淡笑。
岗位责任书+定期考核=现代kpi绩效
带来的直接效果便是内卷。
通过长久的内卷,使得整体的企业管理优化、高效,从而不断进步,做大做强。
而企业的内部人才,也能在一次又一次的优胜劣汰中,保持最强的战斗力。
当然!
真正受益的只有刘铄,其余人尽皆在这套体系下,不断且疯狂地内卷中。
眼前这些人,从来只觉得自己是优胜者,没人觉得自己是低劣者。
但实际上,在这套体系标准下,总是有人要被淘汰,虽然每次考核只会淘汰一、两个,但长久下来,标准在不断提高,对某些官员而言,还没上任,就已经失败了。
毫不客气地说,这套kpi绩效考核制度,一旦真正坚持下来,就会像一台巨大的绞肉机,奔跑在履带上的官员,必须不断奋进,否则只有死路一条。
而前世的刘铄,正是在这种可怕的机制中杀出来的,金牌销售不止是他个人,而是他的团队,是一群不断奋进中的年轻人,在商场中拼杀出来的荣誉。
只不过
以前的刘铄奔跑在履带上,而现在的他,是游戏规则的制定者。
三国群英成了奔跑在履带上的人,他们跑得越快,刘铄的帝国便越是强大,届时别说匡扶汉室,便是杀遍全球,亦不在话下。
人群中的荀彧反复仔细思考着刘铄的话,忍不住点头称赞道:“好一个优者上,平者让,庸者下。”
“在这套考核机制下,人人有机会做官,有机会升迁,唯一的标准是能力,而非出身,更非背景,当真照顾到了所有人。”
一旁程立再次被刘铄的骚操作征服了,发自肺腑感慨道:“两天时间而已,便将问题解决到了如此程度,刘郡守果真神人也。”
“文若。”
程立扭头瞥向荀彧,面带微笑道:“若是照着刘郡守这套标准执行,率先被选中的县令、县尉、县丞,似乎有些吃亏,毕竟他们是第一批。”
荀彧倒也没有否认,点了点头,轻声道:“的确如此,但他们同样有机会升迁至郡官,更早成为刘郡守之心腹。”
“嗯。”
程立仔细一想,还真是如此:“听文若的意思,你愿意成为首批县令,对否?”
荀彧淡笑,捏着颌下一缕短髯道:“难道仲德对自己的能力,如此没有自信,甘愿屈居其二,静观其变?”
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