刘梦婷道:“小吴董,不用了吧,我们一批来的好多人,如果我不到一个月就转正,那别人该怎么看我呀,背地里的闲话我也招架不住呀,那我成什么人了。”
“这个你不用管,算是内定了,我给他打招呼,到时候你走个形式就好了。”小吴董很豪气地说道。
其实他现在公司屁都不是,按照老吴董的意思,他是要被发配到生产车间去见习半年的,他自己充其量只能算个实习生,可是却要插手管理层的事,这完全是越权。可谁让人家老子是老板呢,下面的人哪个敢得罪这个未来的接班人。
几分钟,人力资源部经理就来了,诧异地看了一眼我们三个人,不知道小吴董把他召唤来干啥。
“小吴董,你找我?”人力资源部经理毕恭毕敬地问道。
小吴董眼皮抬都不抬一下问道:“张经理,这个刘梦婷来公司多长时间了,什么时候能转正?”
“刘梦婷是上个月23号来的,到今天为止还不足一个月。我们公司的试用期普遍采用三个月的制度,所以她还需要两个多月,而且需要考核通过后递交转正申请才可以转正。”人力资源部经理说道。
小吴董很不耐烦地打断人力资源部经理,直接命令道:“这么麻烦,刘梦婷这样的人才如果还需要三个月考核,那我们公司凭什么吸引人才,万一被别的公司撬走了怎么办?你现在就让她写一份转正申请,让白静签字,你那边存档,满一个月就直接转正,工资奖金和考勤按照正式员工的流程走就是了。”
人力资源部经理为难地说道:“公司没有过这个先例啊,我这边倒好说,可是刘梦婷的主管领导是白静。白总那边未必肯配合,她如果不在转正申请上签字,我这边也不能给她审批通过。这万一以后出了什么问题,违规操作的责任都得我来承担。”
“放屁!谁要你承担责任了。就说是我说的,你按照我说的去办就是了,任何人怪罪下来你都往我头上推。我还就不信了,这么点事还要她白静点头,难道我就不能做主吗?”小吴董烦躁不安地说道,心头一下子就火起了。白静,又是白静这个拦路虎,她算什么啊,凭什么自己做什么事还需要她点头。
这个时候我不出面都不行了,对小吴董说道:“小吴董,这事你还真不能操之过急。你现在公司没有实际职务,白静是设计部总监,刘梦婷是设计部下属的试用期员工,按照公司章程当然是需要她审批的。你要想给刘梦婷提前转正也不是不可以,但这事恐怕你还是要给白静打招呼,要不然刘梦婷以后在设计部没法混啊,毕竟是白静管着她,你让她跟自己的顶头上司直接对着干,她还怎么工作啊。”
这一点小吴董当然明白,可是让他跟白静商量,甚至还
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