除了本单位领导的集体意见之外,第二个方面就是组织人事部门档案的记载了!
所有干部的资料,每一年组织人事部门都有固定地更新,工作情况、家庭情况,身体情况等等方面,都有留存的资料。
这部分资料,大部分都是由当事人自己填写,虽然原则上,由用人单位负责监督和检验其真实性和完整性。
可是大部分干部的资料,都是流于表面的一些东西,具体的或者深层次地,只要不是官方流程更新的,比如奖励或者处分等,基本上对于自己不利地情况,都不会体现在档案当中。
当然,不排除有一部分比较实在的人,该怎么填写就怎么填写。
而这部分档案方面的资料,往往就是筛选干部的初级凭证,也是将干部纳入提拔范围内的最原始的依据。
华夏国是人情世故为纽带的社会团体,所以在有些时候,只要不是原则性的问题,或者公开性的问题,在单位提拔的过程当中,大部分都是选择性忽略地。
虽然干部提拔的程序,完全是按照流程来走,可是总不能以最大恶意地想法来制定流程,这也是为什么会出现跑官的现象,或者带病提拔的现象。
这两种情况都对于单位的领导品性和道德,有着极其高标准的要求,毕竟领导决定提拔一个人,按照常规,有问题地话必然会排除在考虑范围内。
可是现实当中的结果,往往不如人意,既然领导能够将某人纳入到考虑范围内,就说明这个人有着被领导充分考虑的缘由。
这个缘由或是能力,或是关系,或是交易,但总归从这个时候开始,基本上就已经决定了未来六成概率的走向。
除了以上两部分参考的内容之外,体制内提拔干部还有一个最为重要的参考资料,那就是监察部门的相关记载。
这部分地参考,往往受到主观因素影响非常严重。
毕竟人性复杂,人心向背,有些时候是当事人有问题,然后被别人暗地里举报,有些时候却是因为私人的恩怨,被人恶意的泼脏水。
只要当上了领导,无论是大小级别,那么监察部门所收到地相关举报必然会积攒不少。
按照实名举报才是必须调查的原则,如果真有实事发生,而且受到了相关人员的举报,那么这名干部翻车的概率会非常大,除非某些更高级的领导徇私舞弊。
而更多的时候却是匿名举报,这样的举报信一般情况下都会暂时积压起来,等到涉及到某些相关案件的时候,才会再次启用。
日常生活当中,某个官员或者某个单位忽然暴雷,呼啦啦地牵扯出一大堆的人,而这些人往往不一定都是涉案人员所交代出来的。
还有很大一部分都是之前就有匿名举报的情况,只是监察部门暂缓调查,如今因为涉案重启程序而已。
在干
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