急出病来不可,不过话说回来,让文天明跟夏雪在一起,恐怕也会逼得他跳楼吧?
人跟人的差异性真是太大了。
……
次日全天,几乎是在论功行赏中度过的。
上面怎么样张逸夫先不用考虑,他自己至少要言出必践,奖金这个东西。拖得久了就变质了,不好吃了,要吃就吃热乎的。大的奖金,张逸夫没法支配,但至少,穆志恒批下来的15万节能专项奖,就是用来干这事儿的,就是为了张逸夫能使得动人的。
之前林少聪说张逸夫是好领导,不亏待底下人,这话实际上不怎么实在。就连张逸夫自己都说——
目光所及。
部里领导表彰司局,司局领导提拔处室,处室领导给科长评优。一级级下来,只能这么玩,华北节能工作来说,部长只可能表彰穆志恒,不可能是张逸夫,穆志恒可以提拔张逸夫,但肯定没心思照顾文天明。
而实际上在节能工程中卖过力的,没有上千也有几百,设计院的工程师。电建的工人,电厂的员工。调度处的值班员,他们才是真正在一线流汗的。但很遗憾,张逸夫表彰不到那里,他只能表彰设计院的领导,电建的领导,电厂的领导以及调度处的领导。
目光所及,十分抱歉。
这笔十五万的奖金,也许最终一分钱落不到任何一位一线流汗的同志身上,但张逸夫没得选,这不仅是现实,更是规则。
你想得到的更多,你就要干活更卖力,表现更突出,走动更勤快。
“拔尖”这个词就非常形象,拔出尖子来,落实到眼前,领导就是尖子,计划经济平均主义时代已经过去,这是一个强调奋斗的年代,由于这个奋斗年代才刚刚开始,因此那些奋斗手段的问题还没来得及摘,早晚的事。
还是目光所及,越近的和越重要的将得到越多。
首先看自己的处室,先前许诺过秦玥了,她的先进个人免不了的,文天明鞍前马后,秦玥都拿了,他不拿实在说不过去,这二位奖金各500元,看着少,但也是两个月工资了。
另外有1500元奖金分给节能办全处室,其余人平均分配,大约每人200的样子,够糊弄这些毕业生了。
两万元大头儿分给华北局本部,巴干安排。
电建五万元,设计院一万元,自行安排分配,毕竟电建投入的劳动力是设计院的几十倍,落实到工人头上,也许50都没有了。
其余六万左右,根据工程量大小,分拨给各电厂,厂长安排。
你要是就图窝在这里发横财,那你就都多分给自己,你如果还有那么一丝进取心,还是想慰劳一下加班加点的手下,你就大方分。这个张逸夫管不着,再管就越权了。
因为这笔专项奖是单走的账,因此张逸夫才能这么快划拨,包括自己处室,他亲手发了下
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