科室领导班子的最新指示，科室将会继续推行淘汰制，多劳多得，少劳少得，专业水平长期不达标者，将面临被辞退的风险。”

　　急诊科从当初的弱小科室，在以周灿为工作核心后，经过所有人的共同努力，现在算是初具规模，终于像个急诊科的样子了。

　　“还有，科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主。只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊。如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了。当然，他比较特殊，你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇。”

　　最后这句话惹得众人皆笑。

　　周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。

　　规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑。

　　也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。

　　其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。

　　还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。

　　比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。

　　最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。

　　到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。

　　那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。

　　从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。

　　要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。

　　医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。

　　“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他。”

　　许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴。

　　会议室内响起热烈的掌声。

　　周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢。

　　这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度。

　　“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”

　　掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起。

　　听着颇有些刺耳。

　　周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了

　　请收藏：https://m.youshuwang.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）