科室领导班子的最新指示,科室将会继续推行淘汰制,多劳多得,少劳少得,专业水平长期不达标者,将面临被辞退的风险。”
急诊科从当初的弱小科室,在以周灿为工作核心后,经过所有人的共同努力,现在算是初具规模,终于像个急诊科的样子了。
“还有,科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断,那就以坐诊为主。只要资质合格,哪怕只是规培医生,也可以参与坐诊。如果手术能力强,那就专门做手术,减少坐诊,就像周灿一样,每个星期坐诊半天时间就行了。当然,他比较特殊,你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天,那是主任医师才有的待遇。”
最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的,医院的管理层并不傻,遇到一些特殊人才,肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养,这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养,一上来就是顶格待遇。
最开始的时候,给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气,医院最终将他逐渐边缘化,反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在,杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候,两人同一期进入医院,杜冷如天上的星星般耀眼,周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来,图雅医院对人才的培养与选拔,还是相当不错的。
要知道,周灿的学历到现在为止,仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后,并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大,资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情,经过科室领导的共同讨论与商议,一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献,相信大家也是有目共睹。打破一些限制,破格提拔他担任副组长一职,应该也是众望所归,我们一起祝贺他。”
许医生对爱徒晋级,自是由衷的感到高兴。
会议室内响起热烈的掌声。
周灿连忙站起身,对着四周鞠躬行礼,表示感谢。
这是一种礼貌,也是谦逊该有的态度。
“周医生的学历较低,职称目前仅为住院医师,资历也不够老,直接提拔为副组长,是否会对现有的人才晋升制度践踏?会不会让大家觉得不公平?”
掌声方止,一道略显气急败坏的声音响起。
听着颇有些刺耳。
周灿转头看去,赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了
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